La inserció laboral de les persones amb autisme com a professionals de la comunicació i les relacions públiques

Resum

Aquest estudi explora els reptes i les oportunitats de la inserció laboral de persones amb trastorn de l’espectre autista (TEA) en el sector de la comunicació i les relacions públiques (RP). En concret, es vol analitzar si algunes competències de les persones amb TEA s’alineen de manera especial amb les exigides pel sector. A més, es busca determinar quines accions haurien d’emprendre les empreses de comunicació i RP per integrar adequadament les persones treballadores amb TEA. S’adopta una metodologia qualitativa, dividida en dues fases: 1) entrevistes en profunditat a sis professionals —tres amb TEA i tres ocupadors— i 2) anàlisi de contingut de set testimonis en línia de persones autistes treballadores en el sector de la comunicació i les RP. Els resultats es presenten en una matriu DAFO (debilitats, amenaces, fortaleses i oportunitats). Entre les principals debilitats detectades s’inclouen diferències en habilitats socials i comunicatives, rigidesa, sobrecàrrega sensorial i escassa flexibilitat. Les amenaces deriven de l’estigma, el desconeixement, la discriminació i la invisibilitat del diagnòstic. S’identifiquen nombroses fortaleses, com ara el pensament creatiu, l’atenció al detall, l’honestedat, la constància i la capacitat analítica. Les oportunitats es vinculen als beneficis de la diversitat, la intel·ligència artificial i un context legal favorable. Es conclou que les persones amb TEA tenen competències valuoses per al sector de la comunicació, sempre que s’aposti per una adaptació de l’entorn laboral per fer-lo més inclusiu.