Dans la composition actuelle de l'équipe, la directrice, l'éditrice en chef et 80 % des membre du Conseil de Rédaction sont des femmes.
Le Conseil Consultatif et le Conseil Scientifique sont paritaires.
La sélection d'évaluateurs externes des articles est basé sur l'adéquation thématique et garanti de la parité des genres entre les évaluateurs d'un article ou, alternativement, entre l'ensemble des évaluateurs des articles d'un même numéro.
Afin de favoriser la visibilité des femmes chercheures, dans la bibliographie incluse dans chaque article, il est demandé d'expliciter le nom complet des auteurs et auteures cités, en tant qu'expansion du format standard APA.
Lors de la révision linguistique des contenus de la revue, les normes actuelles pour chaque langue sont appliquées, en respectant les options de marquage explicite de genre et de langage inclusif incorporées par les auteurs. Dans ce document, les formes non marquées en français (auteurs, éditeurs, évaluateurs, etc.) sont utilisées pour référer à toutes les personnes qui réalisent les fonctions en question, indépendamment du genre.
Lors des communications entre l'équipe éditoriale et les auteurs, évaluateurs et collaborateurs, l'option privilégié est le traitement personnalisé, de façon à éviter des formulations homogènes pour des collectives divers en genre.
