Les Llicències laborals per a mares i pares amb fills menors de tres anys. Una comparació dels sistemes vigents a Dinamarca, Finlàndia i Espanya

Resumen

Licencias laborales, flexibilidad en el trabajo y servicios de atención infantil son tres elementos importantes para conciliar el trabajo remunerado y la vida familiar en la etapa de crianza de los hijos pequeños. Este artículo versa sobre los sistemas de licencias parentales en tres países de la Unión Europea: Dinamarca, Finlandia y España. En una primera parte se definen las diferentes categorías de licencias parentales y se presenta una síntesis de las regulaciones vigentes y de datos disponibles sobre el uso de las licencias en estos tres países. Mientras que prácticamente todas las familias disfrutan de licencias parentales remuneradas durante veintiocho semanas en Dinamarca y cuarenta y cuatro semanas en Finlandia, en España aproximadamente un 32 % de las familias disfrutan de dieciséis semanas remuneradas en 1995. En la segunda parte se analiza la interrelación entre las licencias parentales y los servicios de atención infantil. Este análisis se contextualiza con datos de la Encuesta Europea de Población Activa, con datos de provisión pública de servicios de atención infantil y con datos de fertilidad. Las licencias parentales son una medida mixta de política familiar y laboral. Ilustran las diferentes lógicas prevalentes en ambos ámbitos de elaboración política, y hasta qué punto elementos clave de política familiar están integrados en políticas más generales. Su estudio contribuye a un mejor conocimiento sobre cómo las familias, el mercado de trabajo y el Estado se interrelacionan en los diferentes países.